日本の人手不足が深刻化するなか、外国人材の採用方法として「特定技能制度」が注目されています。 しかし、外国人を採用したい企業や日本で働きたい外国人のなかには、 次のような疑問を持つ方も多いのではないでしょうか。 「特定技能1号になるには、どんな試験が必要？」 「技能実習を修了すれば、試験を受けなくてもよい？」 「日本に留学している外国人も特定技能になれる？」 「試験に合格したら、すぐに働き始められる？」 実は、特定技能1号になる方法は一つではありません。 本人の経歴や希望する職種によって、必要な試験や手続きが異なります。 今回は特定技能1号になるための条件から、 代表的な取得ルート、申請手続き、採用企業が注意すべきポイントまで詳しく解説します。 目次 1. そもそも特定技能1号とは？ 特定技能1号とは、日本国内で人材確保が難しい特定の産業分野において、 一定の専門性・技能を持つ外国人が働くための在留資格です。 例えば、建設業、製造業、介護、外食業、宿泊業、自動車運送業など、 さまざまな産業で外国人材の受入れが行われています。 特定技能1号の主な

人手不足が深刻化する日本では、外国人材の採用を検討する企業が増えています。 その中でも注目されているのが、在留資格「特定技能」です。 2026年には新たに3分野が追加され、特定技能の対象は全部で19分野となりました。 しかし、すべての企業が特定技能外国人を採用できるわけではありません。 今回は、 「特定技能の対象19分野」 「それぞれの仕事内容」 「企業が採用前に確認しておくべきポイント」 を分かりやすく解説します。 目次 特定技能とは？ 特定技能とは、人手不足が深刻な産業分野で一定の専門性や技能を持つ外国人が 日本で働くための在留資格です。 2019年4月に制度が始まり、対象となる分野は段階的に拡大されてきました。 2026年1月23日の閣議決定と同年4月の関係省令の施行により、 これまでの16分野に「リネンサプライ」「物流倉庫」「資源循環」の3分野が追加されました。 ただし、 19分野に指定されたことと、実際に外国人の受入れを開始できることは別です。 新設分野の一部では、評価試験や申請手続などの準備が進められています。 特定技能で働

外国人材の採用を検討する企業にとって、 「特定技能1号」と「特定技能2号」の違いを理解することは、 採用計画や人材育成を考えるうえで欠かせません。 「特定技能1号は5年間しか働けないの？」 「2号になれば家族と日本で暮らせる？」 「1号から2号へ移行するには何が必要？」 このような疑問を持つ企業の採用担当者も多いのではないでしょうか。 特定技能1号と2号は、単に数字が違うだけではありません。 技能水準、在留期間、家族帯同の可否、企業の支援義務、対象分野などに大きな違いがあります。 特に、外国人社員に長く働いてもらいたい企業は、採用時から特定技能2号への移行を見据えた 育成計画を立てることが重要です。 本記事では、特定技能1号と2号の違いを比較表で分かりやすく整理し、 2号への移行条件や企業が準備すべきことまで詳しく解説します。 ※本記事は2026年10月22日時点の公表情報を基に作成しています。 1．特定技能1号と2号の違いを比較表で解説 まずは、特定技能1号と2号の主な違いを確認しましょう。 最も大きな違いは、 ...

「人手不足が続いているけれど、なかなか採用できない」 「外国人採用に興味はあるものの、制度が複雑でよくわからない」 「特定技能という言葉は聞くけれど、技能実習とは何が違うの？」 近年、こうした悩みを抱える企業が増えています。 少子高齢化や労働人口の減少が進む日本では、外国人材の採用が人手不足を解消するための 重要な選択肢となっています。 その中でも注目されているのが 2019年4月に創設された「特定技能制度」です。 特定技能は、一定の専門性や技能を持つ外国人材が、 日本国内の人手不足が深刻な産業分野で働くための在留資格です。 しかし、外国人であれば誰でも採用できるわけではありません。 「受け入れ可能な業種」 「仕事内容」 「給与」 「生活支援」 「在留資格の手続き」 など、企業側が理解しておくべきルールがあります。 本記事では、 これから外国人採用を検討する企業の経営者・人事担当者に向けて、 特定技能制度の基本から採用方法、受け入れ条件、費用、注意点までわかりやすく解説します。 目次 特定技能とは？～まず知っておきたい制度の基本～...